华南分部以海口、三亚工程项目及原广东分公司为依托于2016年11月7日正式成立。处于起步阶段的华南分部推行“机关项目同步运行”的办法，机关人员兼职项目人员。员工中85后年轻人较多，思想活跃，大多数人第一次远离家乡工作。如何让员工安心工作，并在异乡感受到家的温暖，成为华南分部开展企业文化建设的首要工作。
华南分部充分认识到企业良好运行的保障是提高员工幸福指数、拓展员工幸福空间，将“以人为本”融入管理中的各个细节，把员工安危冷暖挂在心上，想员工所想、急员工所急、办员工所需，让员工亲身感受到工作有奔头、生活有温暖。
以人为本，关爱员工。整洁明亮的二层彩钢小楼是分部为员工用心修筑的温馨居所。走廊里随处可见文明守礼提示牌，设计制作“职工之家园地”展板，把员工日常工作和生活剪影放置其中，并为双职工贴心安排“夫妻房”，让大家时刻感受到“处处无家处处家”的温暖。
温暖浪漫的生日祝福是分部为员工送去的真诚关怀与别样惊喜。员工生日时，分部女同胞们为寿星送上亲手制作的生日贺卡、全体员工齐动手精心准备生日晚宴，寿星们满怀着感动，幸福之情溢于言表。
“三八”妇女节当天，分部为女职工发放节日福利，并组织女员工及家属参加海南半日游活动。
悠悠天宇旷，切切故乡情。考虑到职工的饮食习惯，分部特意从山西聘请了专业厨师，让员工能够更快地适应项目生活，同时也能回味家乡的味道。
大力推进企业文化建设，营造和谐、奋进的工作生活氛围。文化建设作为推动企业发展的强大动力和不竭源泉，分部领导充分认识到其重要性，积极营造尊重人、理解人、关心人、激励人的和谐文化氛围。分部组织员工每天习练太极拳，人人会唱《山西建工集团之歌》，良好的文化氛围充分调动了员工参与分部建设的热情，为分部发展壮大提供了强大的精神动力和思想保证。
“让员工成为企业的‘承重墙’，建立一个令员工快乐、幸福的职工之家。”华南分部的年度奋斗目标里这样表述文化目标，很简单，很朴实，如同一个家庭对子女的呵护与期待。从为员工送上生日祝福，到向困难员工提供救助；从为员工设立“夫妻房”，到为员工免费体检；从鼓励员工学习深造，到提高员工的福利待遇……华南分部正以真情和关爱浇灌企业“家”文化，为员工倾心打造温馨家园。
华南分部充分认识到企业良好运行的保障是提高员工幸福指数、拓展员工幸福空间，将“以人为本”融入管理中的各个细节，把员工安危冷暖挂在心上，想员工所想、急员工所急、办员工所需，让员工亲身感受到工作有奔头、生活有温暖。
以人为本，关爱员工。整洁明亮的二层彩钢小楼是分部为员工用心修筑的温馨居所。走廊里随处可见文明守礼提示牌，设计制作“职工之家园地”展板，把员工日常工作和生活剪影放置其中，并为双职工贴心安排“夫妻房”，让大家时刻感受到“处处无家处处家”的温暖。
温暖浪漫的生日祝福是分部为员工送去的真诚关怀与别样惊喜。员工生日时，分部女同胞们为寿星送上亲手制作的生日贺卡、全体员工齐动手精心准备生日晚宴，寿星们满怀着感动，幸福之情溢于言表。
“三八”妇女节当天，分部为女职工发放节日福利，并组织女员工及家属参加海南半日游活动。
悠悠天宇旷，切切故乡情。考虑到职工的饮食习惯，分部特意从山西聘请了专业厨师，让员工能够更快地适应项目生活，同时也能回味家乡的味道。
大力推进企业文化建设，营造和谐、奋进的工作生活氛围。文化建设作为推动企业发展的强大动力和不竭源泉，分部领导充分认识到其重要性，积极营造尊重人、理解人、关心人、激励人的和谐文化氛围。分部组织员工每天习练太极拳，人人会唱《山西建工集团之歌》，良好的文化氛围充分调动了员工参与分部建设的热情，为分部发展壮大提供了强大的精神动力和思想保证。“让员工成为企业的‘承重墙’，建立一个令员工快乐、幸福的职工之家。”华南分部的年度奋斗目标里这样表述文化目标，很简单，很朴实，如同一个家庭对子女的呵护与期待。从为员工送上生日祝福，到向困难员工提供救助；从为员工设立“夫妻房”，到为员工免费体检；从鼓励员工学习深造，到提高员工的福利待遇……华南分部正以真情和关爱浇灌企业“家”文化，为员工倾心打造温馨家园。
